TUGAS
KELOMPOK
PENGANTAR BISNIS
1EB20
EVA KURNIA / 22213995
FELLA YONANDA / 23213398
RIMA NURUL OKTAVIANI / 27213711
TUGAS MINGGU 10
1.
SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Jawab :
Metode pendekatan sumber daya manusia yaitu :
a.
Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia.
Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan
b. Pendekatan manajerial
Analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan
tergantung pada atasan.
c. Pendekatan system
Personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi
atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang
dibuat.
d. Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer
dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.
2.
UNTUK APA
ORGANISASI MEMBUAT RANCANGAN KOMPENSASI BAGI
KARYAWANNYA
Jawab :
a.
Memperoleh Personalia Yang
Qualified
Kompensasi
perlu di tetapkan untuk menarik para pelamar yang memiliki kualitas yang baik
masuk ke dalam organisasi, tingkat pengupahan harus sesuai dengan kondisi
suplai dan permintaan tenaga kerja.
b.
Mempertahankan Para Karyawan
Yang Ada Sekarang
Menjaga
agar karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang di lakukannya sehingga mencapai
masa dinas yang panjang. Bila tingkat kompensasi tidak kompetetif, misalnya
banyak karyawan yang baik akan keluar.
c.
Memotivasi karyawan mencapai
prestasi unggul
Memberi
motivasi kepada karyawan agar menjadi sukses dan unggul dalam bekerja.
3.
APA PERBEDAAN
ANALISIS BEBAN KERJA & ANALISIS TENAGA
KERJA
Jawab :
Perbedaan analisis beban kerja & tenaga kerja adalah
:
·
Analisis beban kerja meliputi peramalan penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan
jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang.
·
Analisis tenaga kerja menghitung
jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.
4.
APA YG AKAN
DILAKUKAN KARYAWAN JIKA
TERJADI KETIDAK SEPAKATAN
DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
Jawab :
Apabila terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat
mereka bekerja karyawan akan :
·
Mengadakan musyawarah lagi sampai ditemukan titik
temunya.
·
Boikot
·
Pemogokkan.
·
Penghasutan
·
Memperlambat kerja
·
Malas-malasan dalam bekerja.
·
Resign dari perusahaan tersebut.
5.
SEBUTKAN HUBUNGAN
YG MENGATUR ANTARA TENAGA KERJA DENGAN MANAJER SUATU PERUSAHAAN
Jawab :
Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer
suatu perusahaan yaitu :
a. Closed shop
agreement.
b. Union shop
agreement.
c. Open shop
agreement.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar